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【經驗發言】經驗材料:“兩委”換屆試點鎮經驗交流發言材料

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“兩委”換屆試點鎮經驗交流發言


換屆試點工作啟動以來,X鎮黨委堅持優中選優,采取“四個一批”的措施“下深水”選人,著力配強村級“領頭雁”。目前,X鎮在全縣率先完成X個行政村黨組織換屆選舉,黨員參選率X%,黨組織書記得票率X%,平均年齡X歲,大專以上學歷X人,年齡、學歷結構等均得到明顯優化。

一、重能力顧經歷,從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”,從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單,把年齡定到X歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”,設立談話日志、開展專項記實,科級干部分X組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等X類人員開展面對面訪談,充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。X個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析,逐一研判能否留任。通過深入細致的工作,X名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現連任。X村黨組織書記X,任職期內落地建設X個扶貧車間,年產值達X億元,解決X多名群眾就業問題,在這次換屆中順利留任。

二、重民意看素質,從“兩委”成員中提任一批。一是注重“兩個推薦”。派出X個指導組,采取會議培訓、發放明白卡等方式,廣泛組織X個行政村X名黨員、X名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選,開展個人素質能力和一貫表現“雙考察”,對政治素質、擔當意識、創新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、X專項斗爭等工作實績結合起來,比先進、推先進、用先進。通過比選,X名原村“兩委”班子年輕成員脫穎而出,被選為村黨組織書記。

三、重儲備強培養,從后備力量中啟用一批。一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員1:1的比例,建立村級后備力量庫,從致富能手、外出務工和返鄉創業人員、復轉軍人、返鄉大學生中儲備X人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點,通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等,組織他們參與村級事務,提高工作能力。三是抓好重點培養。注重把優秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養,表現突出、培養成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中,有X名后備力量直接當選為村黨組織書記。

四、拓渠道納賢才,從外出能人中回引一批。一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業生、復轉軍人中,找符合條件的人員,動員他們參選。二是“引”。對在外創業有成、暫時沒有參選打算的黨員,堅持鎮村兩級干部聯動,實行訪家人和訪創業所在地“兩訪”,曉之以理、動之以情,引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關單位任職的退休干部,發揮其人脈、資源、信息等方面的優勢,返鄉助力發展。經過努力,共有X名復轉軍人和X名創業有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。

在這次試點工作中,我們總結出三點經驗:

一是樹“高線”、明“底線”,才能“選好人才”“選對人才”。旗幟鮮明堅持黨管換屆原則,將政治標準作為衡量人選的首要標準,絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線,對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”,堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。

二是有“信心”、聚“合力”,才能“圓滿成功”“萬無一失”。充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、動員群眾的優勢,引導廣大黨員和基層群眾正確行使民主權利,抓好抓實換屆工作。包保領導要沉底一線,靠前指導,摸清情況,做好萬全準備。密切配合,形成合力,推進村(居)委會換屆工作。

三是守“規矩”、知“敬畏”,才能“依法依規”“風清氣正”。換屆工作政治性、政策性強,群眾關注度高。只有一個環節都不少、一個步驟都不缺,才能抓細村(居)委會換屆工作。對于拉票賄選的,要依法依規,冒頭就打、窮追猛打,才能匡正換屆風氣。

目前,各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機,把“兩委”換屆工作擺上重要位置,進一步論證工作方案,加強黨務干部業務培訓,做好社區“兩委”干部思想穩定工作,確保一旦啟動、迅即展開,以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作,為鄉村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。

  
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