請加入千人QQ群“7518999”學習交流。

【經驗發言】“兩委”換屆工作情況典型發言

閱讀數:223 文章字數:1453

“兩委”換屆工作情況典型發言


張弓鎮是試點單位寧陵縣下轄鄉鎮,在商丘市村“兩委”換屆中承擔著“先鋒軍”的重任。試點工作啟動以來,我們采取“四個一批”的措施“下深水”選人,著力配強村級“領頭雁”。目前,張弓鎮在全縣率先完成27個行政村黨組織換屆選舉,黨員參選率96.14 %,黨組織書記得票率100%,平均年齡44.8歲,大專以上學歷20人,年齡、學歷結構等均得到明顯優化。

一、重能力顧經歷,從原黨組織書記中留任一批。堅持“三個嚴格”,既優化結構,又不搞 “一刀切”。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”,從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單,把年齡定到60歲以下、學歷定在高中以上。二是嚴格談心談話。堅持“四必談”,設立談話日志、開展專項記實,科級干部分7組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等4類人員開展面對面訪談,充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是嚴格分析研判。27個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析,逐一研判能否留任。通過深入細致的工作,13名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現連任。小呂集村黨組織書記呂巖,任職期內落地建設5個扶貧車間,年產值達1.1億元,解決600多名群眾就業問題,在這次換屆中順利留任。

二、重民意看素質,從“兩委”成員中提任一批。堅持“三個注重”,發揚民主、選賢任能。一是注重“兩個推薦”。派出27個指導組,采取會議培訓、發放明白卡等方式,廣泛組織27個行政村954名黨員、897名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選,開展個人素質能力和一貫表現“雙考察”,對政治素質、擔當意識、創新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優先提任。三是注重工作結合。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、掃黑除惡專項斗爭等工作實績結合起來,比先進、推先進、用先進。通過比選,5名優秀年輕黨員從原村“兩委”班子中脫穎而出,被選為村黨組織書記。

三、重儲備強培養,從后備力量中啟用一批。堅持備用結合,用好人才庫資源。一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員11的比例,建立村級后備力量庫,從致富能手、外出務工和返鄉創業人員、復轉軍人、返鄉大學生中儲備152人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點,通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等,組織他們參與村級事務,提高工作能力。三是抓好重點培養。注重把優秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養,表現突出、培養成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中,有3名后備力量直接當選為村黨組織書記。

四、拓渠道納賢才,從外出能人中回引一批。堅持拓寬視野,對個別人難選的村多管齊下選人。一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業生、復轉軍人中,找符合條件的人員,動員他們參選。二是“引”。對在外創業有成、暫時沒有參選打算的黨員,堅持鎮村兩級干部聯動,實行訪家人和訪創業所在地“兩訪”,曉之以理、動之以情,引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關單位任職的退休干部,發揮其人脈、資源、信息等方面的優勢,返鄉助力發展。經過努力,共有2名復轉軍人和4名創業有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。

目前,各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機,進一步抓實各項工作,積極穩妥推進“一肩挑”,為鄉村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。

  
秒速时时彩软件手机版一点击进入