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【經驗發言】村 “兩委”換屆工作情況典型發言

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“兩委”換屆工作情況典型發言


寧陵縣城郊鄉轄20個行政村,57個自然村,有20個農村黨支部,黨員963名,其中農村黨員652名。村“兩委”換屆工作啟動以來,我鄉在縣委的正確領導下,精心組織,系統謀劃,扎實推進村“兩委”換屆工作。

一、主要做法

第一、強化領導是前提。一是有縣委的堅強領導和指導。縣委書記和組織部長逐鄉指導,包鄉縣級領導全程參與,高標準、嚴要求,分析解決困難問題,堅持全縣政策一盤棋和因村制宜相結合,保證了換屆領導有力,進展順利。二是鄉黨委把換屆工作當做第一要務和政治任務抓緊抓牢。“兩委”換屆是黨員政治生活中的大事,是基層組織建設的基礎工作,事關鄉村振興和長遠發展,鄉黨委需要統攬全鄉大局,系統謀劃,真正使換屆過程成為統一思想,黨性教育的過程,通過換屆描繪出共同愿景,凝心聚力、加快發展!

第二、嚴格程序是關鍵。一是初推環節明導向。換屆初期我們成立考察組,對每個村、每個意向人選情況進行考察摸底,掌握每個村的村情、選情,摸清黨員干部和群眾的思想動態,堅持用政治覺悟高、威信高、群眾擁護、能力強的人。對選情復雜的村,成立專班進行調研,根據存在的問題進行分析研究,因村施策,逐一化解矛盾,有效推進村“兩委”換屆工作的開展。二是研判環節謀全局。一要做到村帶頭人優中選優。在換屆工作中,首要選好配強村支部書記,這是核心,是關鍵中的關鍵。二要做到職位配備要統籌。不僅要考慮村干部人選的威信和能力,還要統籌好人口數量以及村民小組的職數分配,“兩委”人選在整個行政村要分布科學、配備合理。三要做到“兩委”成員須兼職?!皟晌备刹咳诉x不僅在黨員中要有威信,而且在群眾中也要有良好的基礎,只有過了黨員和群眾兩道選舉關,才能擔負起為人民服務的職責和重任。三是“兩推一選”環節亮民主。一方面加強換屆宣傳,提高政策知曉率,充分調動廣大黨員參選的積極性。同時積極動員在外黨員回村參加競選,廣泛發揚民主,讓黨員和群眾推選出心中能帶領他們發家致富奔小康的滿意人選。四是選舉環節嚴程序。一要做到堅持公開透明。整個選舉環節從推選候選人到正式選舉,從選舉辦法的制定到監計票人的產生等,都由黨員群眾說了算,全程錄像接受監督,真正體現出了民主。二要做到嚴格選舉程序。在選舉中,做到環節不省不減,過程依法依規,確保了換屆高質量。三要做到嚴肅換屆紀律,強化換屆責任,嚴防拉票賄選和干擾、破壞選舉等不法行為發生,保證了“兩委”換屆風清氣正、天藍水清。

第三、嚴明政策是重點。一是嚴控職數。按照村“兩委”班子3-7人組成的總體要求,村“兩委”成員要兼顧婦女干部、紀檢和武裝委員等職位,職數配備只少不多。二是嚴審資格。對全鄉93名村“兩委”意向人員在鄉考察組座談走訪的基礎上,利用大數據對所有人選的違法違紀、個人信用等全方面進行嚴格審查,按要求清除了2名不符合條件人員,對3名有信用“污點”的人員也拒之門外,實現了意向人選精干高效。三是嚴格落實“一肩挑”和“交叉任職”。2012年開始我鄉已經連續三屆實現了村支部書記和村委主任“一肩挑”,支部委員和村委委員交叉任職達90%。實踐證明,“一肩挑”和“交叉任職”切實能增強村黨支部的領導核心,提高村支部的戰斗力和凝聚力。在本次村“兩委”換屆中,對“一肩挑”和“交叉任職”我們仍一如既往,堅定不移。

第四、做好安撫是保障。對年齡較大需要離任的村支部書記,在落實好正常離任待遇的基礎上,一方面認真征求他們的意見,選優配強新“兩委”班子,提升成就感,激勵他們站好最后一班崗。同時還要將他們做為村務監督委員會意向人選妥善安排,繼續發揮他們的余熱和作用,讓他們“無位有為”,凝聚起正能量,從而保證換屆選舉順利進行。

二、初步成效

一是支部換屆開了好局。截止10月底,全鄉20個行政村已成功完成了村黨支部換屆,且大局穩定,實現了零上訪。二是支委結構更加合理。新一屆支部書記年齡平均48.6歲,支部委員平均年齡45.6歲。其中6017名,7029名,8017名,形成了老中青年相結合的階梯型村干部隊伍。三是干部素質有了新提升。支部書記大專以上文化程度3人,中專5人,其余全部為高中文化程度,理論水平和創新能力得到了強化;一部分在外創業能人和致富帶頭人加入了村支委班子,村級黨員隊伍活力竟發,昂揚向上。

各位領導,目前,我鄉村委換屆工作正在嚴格按照程序有序推進,新一屆村委會職數已經公告,從今天起各村正在召開村民會議或村民小組會議進行投票,提名確定村委主任和村委委員候選人。我們將總結經驗,鞏固成果,明確目標,扎實推進,確保村委換屆工作圓滿成功。

  
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