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【匯報】鎮關于村“兩委”換屆工作情況匯報

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關于“兩委”換屆工作匯報


XX鎮轄27個行政村,6.5萬人,27個農村黨支部,農村黨員965名。在換屆工作中,把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一起來,著力破解換屆工作中遇到的困難和問題,積極穩妥推進村“兩委”換屆工作。目前,27個村黨組織已全部完成換屆,村委換屆正穩步有序推進。本次黨組織換屆,共調整黨組織書記11人,占41%;平均年齡45.6歲,較上屆下降5.3歲;大專及本科學歷14人,較上屆增加6人,年齡、學歷結構均得到明顯優化。

第一、摸清底子,開準方子,掃清換屆障礙。一是抓好調研摸清“底子”。扎實開展村級組織及“兩委”班子成員“屆中綜合評估”,組織黨員群眾利用農閑或晚飯時間召開座談會,進行換屆政策宣傳、意見建議收集及村內矛盾調解,全方位摸清各村的基本情況,確定選情良好村19個,選情正常村5、選情復雜村3個,確保癥結找準、分類施策。二是結合實際開對“方子”。針對選情復雜村,采取“一村一策”“一事一策”的辦法,逐村制定工作方案,確保整頓工作實現“三清”,即軟弱渙散村黨組織“清零”、村級財務“清賬”、信訪積案“清倉”,成立3個工作專班,4次召開專題會研判把關,動態調整方案3次,強化方案科學性精準性。三是開展四清拔掉“釘子”。充分運用大數據思維,聚焦隊伍建設、綜合治理、經濟建設、陣地建設4個方面,明確違法違紀、信訪情況、社會治安等11個研判要素,分別由組織、紀檢、信訪、派出所等單位抽調業務骨干組建專項整頓工作隊,確保了把問題化解在黨員大會前,為換屆選舉順利進行清除了障礙。

第二、卡嚴尺子,壓實擔子,精準物色人選。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”“四好四強”標準,從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單,把年齡控制在60歲以下,黨組織書記學歷定在高中以上。通過村級初審、鄉鎮嚴審,對所有意向人選和候選人逐一“過篩子”,先后取消6名不符合條件的候選人資格。二是拓寬視野廣物色。嚴格按照標準,下深水物色,著力從現任村支部書記、村委會主任中“留”,從優秀村干部中“提”,從后備干部庫中“挑”,從致富帶頭人和優秀退伍軍人中“選”,從外出務工能人和高校畢業生中“請”,打造了一支政治強、敢擔當、能帶富、善治理、口碑好的帶頭人隊伍。如堤灣村支部書記張長青,現年48歲,大專學歷,在蘇州成立多家公司,是遠近聞名的致富能人,我們通過政策宣傳、創業支持等方式,引鳳歸巢。三是加壓增責早歷練。建立在實踐中考察識別“一肩挑”意向人選的機制,提前“搭臺唱戲”,對是現任村干部的,通過交任務、壓擔子等方式,組織亮曬評議,比干勁、比奉獻、比成績。對不是村干部的,通過搭平臺、教方法等方式,讓意向人選提前參與脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、疫情防控等中心工作,切實提升能力素質和黨員群眾認可度。如二卜村的孟波,34歲,在深圳創業,新當選支部書記后,就利用本村古宋河濕地,通過招商形式謀劃出旅游開發項目,并很快提到議事日程上來。

第三、定下調子,找準路子,妥善分流安置。一是高標準物色領頭雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形勢新要求,本著先易后難、“老人老辦法、新人新辦法”的原則,結合村級黨組織分類管理穩步推進“一肩挑”。目前,“一肩挑”物色人選占比已達100%。二是嚴格程序明紀律。成立紀委、信訪聯合監督小組,加強對換屆工作監督。嚴格換屆程序,扣準時間節點、把握程序關卡,做到一個程度不少,一個環節不漏。三是搭建平臺做好安置。各村的經濟能人、在外創業能手、思想覺悟又高的人員聘任為“名譽村長”。對11名離任黨組織書記,聘任村務監督委員,繼續發揮黨員模范帶頭作用,為鄉村發展作出貢獻。

下一步,X鎮將深入貫徹這次會議精神,特別是王書記的講話要求,扎實做好村委會換屆選舉任務,確保高標準高質量完成換屆任務。

  
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