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【經驗】聚焦三大環節 激活人才創新創業活力

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聚焦三大環節

激活人才創新創業活力


屏山縣聚焦“引才、用才、留才”三大環節,創新提出“1315”人才工作思路,激活人才創新創業活力,為高質量建設幸福奮進新屏山提供堅強的人才保障和智力支持。

實施引才“三大計劃”,建好人才聚集“蓄水池”

一是實施定向招引計劃。堅持以屏山115”發展戰略人才需求為導向,探索“縣招鄉用、縣管校用”“特設崗位”、公務員選任等形式,采取“編內+編外”方式,突破聚才壁壘,加大高校引才和公考招考(錄)力度。今年以來,通過公開招考(錄)、考核招聘等方式,引進各類優秀人才153人。

二是實施柔性引才計劃。緊抓中、省、市機關企事業單位對口幫扶、東西部扶貧協作契機,以顧問指導、“人才帶項目”“項目引人才”等方式,鼓勵支持用人單位有償聘請高校、科研機構等企事業單位的教授、高級研究員、技術專家等人才來屏工作。今年以來,已爭取中茶所、省農科院、省畜牧科學研究院等院所的“三區人才”18人提供技術服務,協調四川輕化工大學、宜賓學院2名博士研究生掛職指導。

三是實施歸巢回引計劃。緊扣農業農村發展關鍵,以在外屏山籍優秀農民工回引為核心,出臺促進農民工就業創業系列措施,加大面向優秀農民工村干部考錄鄉鎮機關公務員、招聘事業單位工作人員力度,從經濟物質、理想榮譽、政治出路多渠道吸引有覺悟、有能力的優秀農民工愿返鄉、敢返鄉。截止目前,已促成60名在外屏山籍優秀人才回鄉創業。

落實育才“三個精準”,打造人才成長“孵化器”

一是精準做深平臺搭建。堅持以事業集聚人才、以產業項目培育人才,持續開展縣校(院)所合作,實施產學研項目扶持專項計劃,持續推進縣1+10+6”異地孵化聯合體平臺建設,對入駐孵化器的人才創業項目提供政策扶持,將紡織科技園、農業科技園、紡織科技協同創新中心、富硒農產品開發中心、茶葉工程技術中心和蠶??萍佳邪l中心“兩園四中心”作為人才發展主陣地,促進人才培養與產業發展無縫對接。

二是精準做好一線歷練。“人才到一線去、從一線來”為培育導向,完善和落實人才到基層一線鍛煉制度,通過支持衛生教育人才到基層干事創業、教書育人,選派鄉鎮基層人才到項目一線鉆研技術、開拓創新,構建人才基層一線培養鏈,今年以來,已選派158名年輕干部人才到基層一線歷練。

三是精準做實雙向互派。堅持“請進來、送出去”,借力東西部扶貧協作人才交流平臺,廣泛開展干部人才掛職鍛煉、培訓交流。自開展東西部扶貧協作以來,已選派40名優秀人才到浙江省學習鍛煉,協調浙江省86名優秀專技人才到屏掛職指導,其中“全國五一勞動獎章”獲得者、海鹽縣首席農業專家王金良駐屏3年,為屏山特色農業發展提供有力指導。

強化留才“三項激勵”,點燃人才發展“新引擎”

一是強化政治激勵。堅持黨管人才原則,把人才政治吸納融入到黨的各項工作中,將政治素質好、議政能力強的優秀人才,通過合法程序推薦擔任縣級黨代表、人大代表和政協委員,切實提高人才政治地位和政治待遇,為人才發揮作用搭建舞臺、創造條件。進一步鮮明基層用才導向,對優秀人才在提拔任用、晉職晉級、評先推優、職稱評定時,同等條件下優先考慮,今年以來,已提拔任用3名碩士研究生人才、3名專業技術人才。

二是強化待遇激勵。堅持突出待遇留人,創新制定“屏聚英才”新十條政策,推行人才綠卡制度,健全“2+1”人才聯系服務機制,加快推進“人才驛站”建設,在安居落戶、配偶就業、子女入學、醫療保健等方面為人才提供全方位精細化服務,切實解決高層次人才安居樂業后顧之憂。今年以來,已為10名高層次人才兌現安家補助88萬元,實現人才公寓“拎包入住”高層次人才45名。

三是強化榮譽激勵。組織開展“紅心獻禮建黨百年華誕,人才引領發展行”系列活動,借助電視臺、微信等融媒體,大力宣傳人才典型。今年,結合醫師節隆重表彰“大美醫者”137名,結合教師節隆重表彰教育行業人才300名,元旦春節、國慶中秋縣級領導走訪慰問人才代表211人次,進一步營造尊重人才良好氛圍。

  
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