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【報告】干部選拔任用工作情況報告(縣市局)

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干部選拔任用工作情況報告


2018年,局黨組始終高度重視選人用人工作,始終堅持黨管干部這一根本原則,突出黨組織在選人用人中的領導作用,通過把好“五個關口”,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發現出來、合理使用起來。

一、基本情況

2018年,我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序,在紀檢監察部門的監督指導下,經局黨組研究決定,選拔任用中層干部XX名,其中中層正職XX名,中層副職XX名,選派XX名中層干部赴XX地開展掛職鍛煉,為XX事業發展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。

二、主要做法

(一)堅持發揚民主,在“推薦關”上下大功夫。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節,是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前,局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規范,保證推薦工作順利進行。

(二)嚴格用人標準,在“考察關”上下大功夫。局黨組始終堅持德才兼備標準,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環,堅持在正常情況下得不到多數職工擁護的不予提拔,業務能力不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據。在組織考察時,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現??疾熘?,采用個別談話的形式,把好考察關,為局黨組提供可靠有力的考察結論。

(三)堅持充分醞釀,在“動議關”上下大功夫。根據工作需要、形勢變化以及考察結果等情況,局黨組嚴格按照有關文件規定,提出初步建議,在黨組會上討論通過后,進行充分醞釀,形成統一意見。

(四)嚴格工作程序,在“決策關”上下大功夫。局黨組會議討論決定干部任用之前,主動征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則,充分發揚民主,不搞個人說了算,不臨時動議,嚴格按照“主要領導末位表態”等有關制度規定,做到“三個不上會”,即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會,沒有完整考察材料的不上會,沒有征求紀委部門意見的不上會。黨組會,由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發表意見,反復討論,個個表態,最后形成任用決定。

(五)堅持規范陽光,在“監督關”上下大功夫。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環節的監督,防止干部“帶病提拔”。全程監督民主選舉投票、測算;加強對廉政方面的審查;充分發揮檔案審核在干部任用方面的重要作用,嚴格執行任前檔案審查制度,強化對考察對象基本信息審核。認真做好干部任前公示,努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。對擬提拔的干部,任用前一律在公告欄上進行公示,接受群眾的監督。

三、存在問題及下一步工作思路

一年來,XX局在干部選拔任用方面取得一定成效,為全面履職盡責提供了有力保障,但面對新形勢新任務新要求,我局的干部選任考評機制還不夠完善,干部老齡化問題仍然突出,干部隊伍整體活力有待提升。今后,我們將從思想上找差距,從機制上求突破,努力建設一支符合XX發展需要的高素質干部隊伍。一是堅持標準不走樣。嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準,堅持德才兼備、以德為先、擇優錄用,堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部,堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當的“老好人”。不讓投機鉆營者得利,不讓買官賣官者得逞,更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向,樹立風向標,營造良好的從政環境,從干部選任的源頭,奠下良好政治生態基礎。二是嚴格程序不空轉。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴肅任用程序,最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關,做到執行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規,堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀,集體討論決定,堅決防止“決策一言堂,用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察,廣泛聽取意見,力求客觀準確掌握干部實際情況,最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題,嚴防政治生態“母體”攜菌。三是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制,倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強干部選拔任用工作全過程監督,重點加強對領導干部特別是“一把手”的監督,完善群眾和社會輿論監督,努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為,不僅要處理當事人,而且要追究責任人,有效預防和治理選人用人不正之風,進一步營造選人用人的良好風氣,加速政治生態優化步伐。

  
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