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毫無背景的干部,如何才能被提拔?

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毫無背景的干部,如何才能被提拔?


人生所有的美好都是主動爭取的結果

為什么首先要說這個呢?因為在仕途升遷的過程中,消極地應對,被動地等待提拔,等著伯樂去發現千里馬,只會更加難以出頭,況且你是不是千里馬還不一定呢。

你的仕途畫卷,不能由別人來替你書寫,而要自己去掌握和主宰。不主動爭取,本該你得到的也會被別人捷足先登,屬于別人的位置就更輪不到你。

要知道,你先天條件好的、有關系、有背景、有資源的官二代們都在努力,都在經營,都在奮斗,我們又有什么理由不積極、不主動拼搏和爭取呢。

不要做一個整天抱怨的人,仕途和權力永遠屬于那些對它保持強烈渴望的戰士和斗士。

拼爹拼的只是開局,而不是整個人生。我們的父母因為種種原因,沒能給我們創造良好的出身和條件,正是由于沒有背景,你向前的每一步,都要靠自己的努力去拼。

在平時的工作中,腦子活一點、嘴巴甜一點,眼睛尖一點,雙腿勤快一點。人生中所有的成功和希望,都要靠自己的雙手去創造。

到核心部門去, 到領導看得見的地方去

很多年輕人,在工作的起點上就輸了,輸在哪里呢?

工作的部門不一樣,平臺不一樣,得到的機會就不一樣,晉升提拔的速度也是不一樣的。

體制內的升遷有一條鐵律,離權力中心越近,越靠近領導,提拔的機會就越多。

比如在組織、紀委、宣傳、兩辦、發改、團委這些部門工作,升遷的速度往往會快一些。

另外,每一個單位都有一些核心處室,想盡一切辦法到這些核心處室工作,到領導看得到你的地方去工作。

如果你去了無關緊要的部門,即使整天像老黃牛、大黑驢一樣埋頭苦干,但領導可能根本就不認識你,根本就不知道單位里有你這號人存在,晉升提拔也自然是天方夜譚。

抓住每一次在領導面前展示自己的機會。 一個沒有背景的干部,要想在眾多競爭對手中脫穎而出,首先要解決的問題是怎么讓領導尤其是單位一把手知道你并且記住你,對你有深刻印象。

單位一把手,可能連科級和處級干部都不一定完全熟悉,更不用說一個沒有什么背景的普通干部。要讓大領導記住你,要做好幾件事。

一是機關里一些重要的大型比賽一定要積極參與,并全力以赴拿到靠前的名次。爭取在這些較高層面的平臺上有露臉和爭取榮譽的機會,一定要牢牢把握住。

二是有單位一把手參加的需要發言表態的會議,一定要提前獲得信息、提前認真準備,不要在會上人云亦云,最好能說出你自己深刻的思考和獨到的見解,不鳴則已,一鳴驚人。

在大領導面前發言的機會不多,要抓住難得的機會讓領導對你刮目相看。領導記住了你,下次有重要任務的時候,有好處的時候他才會想起你,你才能獲得更多嶄露頭角的機會。

多做事,做正確的事,正確地做事

這句話有三個層面的含義。

一是要多做事。在體制內,往往別人在喝茶看報,你在電腦面前埋頭苦干;別人在聊天吹水,你在會議室忙里忙外;別人在家里看電視陪伴家人,你在單位加班熬夜寫材料。

不要抱怨不公平,體制內的那點事,不會累死人。年輕人,眼光要放長遠一些,不要剛開始工作就學習單位里的老油條,遇到工作就推三阻四。

年輕的時候體力精力充沛,也沒有家庭負擔,多干一點,經歷的事情就多一些,能力提高得就快一些,自己的收獲也就多一些,下次遇到類似的事情就游刃有余,知道怎么處理。

二是做正確的事。在單位,一把手交代的事就是最重要的事,一把手重視和關注的事,就是最容易出成績、出亮點的事。

除了做好一把手重視的事,對自己能力提高有幫助的事,也要多做。

三是正確地做事。在體制內不光要埋頭拉車,也要注意抬頭看路。不光要想著把事情做好,還要注意做事的方式方法。體制內最復雜的不是事,而是人。

達成目標的同時能做到讓別人心服口服,讓別人能團結在你周圍,讓每一個跟你一起共事過的人,都覺得你能力過硬,人品可貴,都對你贊譽有加,打心眼里對你豎起大拇指,這種眾口一詞的口碑,遲早會傳到領導的耳朵里,會給你的晉升提拔加分。

相反,為了做成事而得罪人,是吃力不討好的愚蠢行為。

要會寫材料,但不要只會寫材料

沒有背景的干部受家庭影響,往往相對木訥,不善言談,而寫材料需要靜下心,坐得住冷板凳,非常適合不善言談、相對內向的人。

機關有一句話叫“寧可喝馬尿,不要寫材料”,證明寫材料是很辛苦很累人的,但寫材料的人經常在領導身邊,陪同調研、參加會議、跟蹤督查、統籌協調,經常接受領導的耳提面命的教誨,習慣了站在領導的角度和全局思考和分析問題,也了解領導的工作思路和重大決策的出臺過程。

材料寫得好,對自己能力提高得也快,也容易得到領導的賞識和提拔。

在各級機關單位里,能寫得一手好材料的人往往是稀缺人才,會寫材料是沒有背景的年輕人的核心競爭力。

但寫材料的人也往往容易面臨一個困境,就是材料寫得好以后因為變得不可替代,用順手了領導不愿意放走,一任領導接著一任領導用,好的升遷機會都錯過了。

所以,寫材料一定要會,但是不能給人“兩耳不聞窗外事,一心只會寫材料”的印象,要利用寫材料的機會多跟領導溝通思想、匯報工作,加深感情,有機會爭取下放到下面去當領導。

遴選考試是人生的第二次高考

人往高處走,水往低處流。

對于沒有背景的干部來說,勤奮、刻苦、自律、善于考試是最大資本和最寶貴的財富。

考試雖然不是體制內逆襲的唯一道路,卻是最快、最有效、成本最低的一條路。

近年來,遴選考試越來越成為上級部門選拔優秀干部的手段,遴選的崗位不僅包括一般崗位,也包括部分科級、處級領導崗位,遴選的面越來越廣、頻次越來越高、人數越來越多,并逐步向常態化、制度化方向邁進。

遴選為每一位沒有背景的干部提供了走向更高職業平臺的機會,不夸張地說,遴選的作用不亞于高考,可以稱之為人生中的第二次高考。

永遠不要把現在的工作單位當作人生職業的終點,千萬不要被安逸的生活麻痹了自己,更不要被日常忙碌的機關事務束縛住了手腳。

遴選是這個時代給沒有背景的干部提供的最有價值的捷徑。

仕途升遷的過程就如同登山,無限風光在險峰。只有努力登上山頂,才能欣賞到最美的風景,才能有“會當凌絕頂,一覽眾山小”的美妙體驗。人生最可怕的不是沒有背景,而是沒有斗志,是還沒有行動就已經認輸。

  
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