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【批評匯編】民主生活會班子成員互相批評意見(39條)

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民主生活會班子成員互相批評意見(39條)


一、**同志對其他同志的批評意見

**同志的批評意見:

一是作風不夠務實,對分管工作頂層設計、總體謀劃不足,在目標、任務、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現象,局面比較被動。

二是工作中存在好人主義,對分管部門要求不高,過于放手,具體指導不到位;辦公室作為機關中樞,關系機關的運行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點是常態,但要保證運行效率和工作嚴謹性。

**同志的批評意見:

一是作風不夠深入,角色轉換還不完全到位,對行政機關的運行規律不夠適應,有時候有急躁情緒,耐心和定力不夠,對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,在理順業務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠,還有不少不協調的地方,有的是上下業務流程問題,有的是個別干部的思想作風問題,該調整的要調整,該拍板的要拍板,該批評的要批評。

**同志的批評意見:

一是作風不夠深入,在落實國家重大戰略、加強**建設方面招法不多,上上下下不夠重視是客觀情況,但是一味抱怨不解決問題,一般性的分派任務、梳理總結、協調推動也不會取得更好的效果,要謀求工作創新,真正借勢發力,改變當前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業務缺乏斗爭精神,總體看分管領域發展不夠平衡,對下指導監督不夠,不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容,降低工作標準,放松工作要求。

**同志的批評意見:

一是作風不夠務實,對分管的**板塊長遠發展謀劃不到位,對**業的發展指導不夠,要引導、督促分管部門善于提出發展目標、業務需求、工作措施,,。在處理“管”和“服”的關系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強化,促進**業務協同發展、融合發展上重視不夠,目前****基本是兩張皮狀態,要指導部門主動對接**發展,形成****互為支撐、互相促進、共同發展。

二、**同志對其他同志的批評意見

**同志的批評意見:

一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強,抓黨建工作用力不足,對**沒有機關黨委、紀委,機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠;局黨委理論中心組學習存在表面化現象,形式單一,理論學習與指導業務工作不緊密,沒有做到學以致用。

二是深入企業調研少,創新解決港區歷史遺留問題的魄力不足,對如何引領推動**事業發展的頂層設計研究規劃工作不到位。

**同志的批評意見:

一是履行“一崗雙責”不到位,對分管干部在教育管理監督上存在寬松軟的問題,做凝聚人心的思想引領工作不及時,以致**管理領域機關與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調研了解實情不全面,為企業解決生產經營和安全管理難題的創新招法不多,**與各**處的職責分工還沒有理順,還沒形成上下聯動、分工協作、團結奮進的工作氛圍。

**同志的批評意見:

一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強,與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位,在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。

二是推動**建設的研究思考不深入,落實國家戰略的政治責任意識不夠強,統籌推進力度不大,效果不明顯。

**同志的批評意見:

一是有經驗主義的思想,憑老經驗老辦法做事的時候多,運用黨的創新理論指導行業發展工作不夠緊密,對推進和引領****業發展的對策研究不深入,創新招法不多。

二是在統籌組織協調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如,對**成立后和將來**改革后劃轉到**局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

三、**同志對其他同志的批評意見

**同志的批評意見:

一是有好人主義傾向,對處級以上干部管理不嚴格,抓關鍵少數不到位,樹立擔當作為、干事創業、清正廉潔的**政治生態用力不足。

二是對**發展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約**發展的營商環境問題不放做得不充分,組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。

**同志的批評意見:

一是主動服務意識不到位,對全局的后勤保障工作重視程度不高,在協調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足,廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風不深入,對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠,在廣集民智、內挖潛力、外請高師,加大教育管理力度,不斷提升廣大干部干事創業的凝聚力戰斗力上招法不新、抓得不實。

**同志的批評意見:

一是履行“一崗雙責”不充分,對分管領域安全生產工作重視程度不夠,在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高,在不斷提升**法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。

**同志的批評意見:

一是履行主體責任不充分,對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視,在教育引導經?;嫌昧Σ蛔?,還一定程度存在重業務工作輕思想建設的傾向。

二是工作作風不夠扎實,對分管領域安全應急工作重視程度不夠,在抓好本領域的安全工作、確保安全底線不突破上持續用力不足。

四、**同志對其他同志的批評意見

**同志的批評意見:

一是人才隊伍建設缺乏長遠戰略。統籌干部選育上不能綜合施策、精準發力,干部的選用不及時,能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發展理念樹立不牢,比如在打基礎、利長遠的行業發展規劃上用力不足,疲于應對各種突發情況。

**同志的批評意見:

一是工作作風墨守成規。如在配合推進中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創業上發揮作用不夠,重視程度不高,指導力度需加強。

二是改革創新意識不強,在推進黨建與**業務發展的有機結合上創新不足、招法不多,黨建引領業務工作存在“兩張皮”現象。

**同志的批評意見:

一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距,專業素養、組織推進上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現象,對分管部門及管理執法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,不嚴管、不及時提醒。

**同志的批評意見:

一是落實改革工作任務不徹底,指導力度有待加強。如**、**職責調整后,如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理,以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

五、**同志對其他同志的批評意見

**同志的批評意見:

一是全局觀念樹立不牢,從**局建設發展出發加強頂層設計,抓好班子和骨干隊伍建設,充分利用現有人力資源推動工作實現新突破上成效不明顯。

二是工作標準要求不高,**局的基礎性工作,尤其是建章立制方面還有一定差距,機關和下級單位的工作職責與關系還未完全理順。

**同志的批評意見:

一是統籌能力不夠強,在履行黨建工作職責,統籌協調好黨建工作與業務工作關系上有短板,**業務知識學習用力不足。

二是工作作風不嚴實,抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,干部教育培訓系統性不強,成效還不夠好。

**同志的批評意見:

一是轉變觀念不到位,從****的角色轉變還不夠充分,**專業知識的學習還不到位,推動工作的招法、思路還不夠新,依法行政、服務企業的本領還不突出。

二是履行主體責任還不充分,對分管領域干部的思想政治教育用力不夠,指導監督不夠,在管理上還缺乏斗爭精神。

**同志的批評意見:

一是作風不夠嚴實,對**局的重點工作謀劃不到位,在加大對重點工作的統籌與領導上存在不足,在落實綠色**建設要求、推進**領域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。

二是有好人主義余存,對分管領域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經常,在紀律規矩等小節問題上,嚴抓狠管精神落實得不夠充分,管理魄力還不夠大。

  
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