我是“兩新”組織黨工委書記×?！?/span>
一是發展指標總額偏緊，結構比例不均衡。
二是培養對象較為缺乏，源頭活水不夠。
三是黨建力量相對薄弱，發揮作用不夠。
一方面，黨務工作者隊伍建設不夠。
另一方面，聯合黨組織的黨員發展培養活動開展不夠。
四是重視程度仍然不高，內生動力不足。
一方面，部分非公企業主是非中共黨員身份，
另一方面，一些黨員因崗位性強、
建議：
一是抓好源頭培養，
二是創新黨組織活動方式和工作方式，
三是強化針對黨務工作者和先進黨員的激勵保障，
四是積極做好在企業家中發展黨員工作，
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，新經濟組織和新社會組織大量出現并迅猛發展，……，筆者有幸對洛陽市西工區的“兩新”組織黨建情況進行了調研，產生了一些思考和看法。
一、“兩新”組織黨建工作現狀
（一）分類指導抓組建，擴大組織覆蓋面。
（二）多措并舉抓運行，促進工作規范化。
二、“兩新”組織黨建工作存在問題及剖析
一是黨員隊伍力量薄弱。
二是黨員教育管理難。
三是企業熱情度不高。
四是活動方式缺乏創新。
三、推進“兩新”組織黨建工作的思考
（一）齊抓共管，共建互促，強化組織的紐帶橋梁作用。
（二）拓寬視野，把握關鍵，提升黨組織的影響力。
（三）創新載體，探索新路，確保黨建活動有效開展。
（四）求真務實，弘揚先進，發揮好典型帶動作用。
一、重金投入，不斷強化組織建設
二、創新載體，不斷增強黨建活力
1.結合企業生產經營大力開展創先爭優活動。
2.結合和諧企業建設開展活動。
3.結合企業文化建設開展活動。
三、培育英才，不斷促進黨員成長
四、強化考核，不斷提高機制保障
一、起因和背景
1、非公企業黨組織需要發揮政治核心作用和政治引領作用。
2、非公企業黨建需要走新路子才能激發活力。
3、“三在三無”的提出符合企業的核心利益。
二、經驗和做法
1、往“實”里做。
2、往“活”字求。
3、往“新”處試。
三、收獲和啟示
1、非公黨建抓好“龍頭”是關鍵。
2、開展非公黨建工作要看長遠。
3、多用身邊典型進行教育引導。
“一個確保，兩個關鍵，三個著力，三個到位”
一個確保：
成立領導小組，確保組織有力。
兩個關鍵：
一是干部包片負責，推動工作落實。
二是發揮職能隊所作用，形成工作合力。
三個著力：
一是著力排查，全面摸清底數。
二是著力組建，推進“兜底覆蓋”。
三是著力指導，強化組織功能。
三個到位：
一是輿論宣傳到位，搞好氛圍營造。
二是專題培訓到位，做好具體指導。
三是服務保障到位，助力企業發展。
一、加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設的重要意義和背景分析
（一）加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設的重要意義
1、有利于提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位。
2、有利于加強黨建工作力量，擴大黨的“兩個覆蓋”。
3、有利于強化服務型黨組織建設，充分發揮“兩個作用”。
（二）加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設的背景分析
二、×區加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設的主要做法和初步成效
（一）主要做法
1、堅持德才兼備，確?！斑x得優”。
2、建立保障機制，確?！俺恋孟隆?。
3、加強教育培訓，確?！坝玫煤谩?。
4、積極發揮作用，確?！案傻膶崱?。
5、強化督查考核，確?！翱嫉脺省?。
（二）初步成效
1、黨建意識有了提升。
2、黨建陣地明顯改善。
3、黨建資料有所規范。
4、黨建作用初步顯現。
三、存在問題及原因分析
1、思想認識上存在不平衡性。
2、工作支持上存在不平衡性。
3、作用發揮存在不平衡性。
四、下一步工作對策和思考
1、拓寬選拔渠道，解決好有人干事的問題。
2、探索激勵措施，解決好動力不足的問題。
3、強化作用發揮，解決好成效不明顯的問題。
“一體化”抓組織引領，實現黨建工作歸口管理
一是市委統一領導。
二是園區統籌承接。
三是街鎮全面兜底。
“精準化”抓指導幫帶，推動“兩個覆蓋”“有形”到“有效”
一是服務下沉指導全覆蓋。
二是制度保障推進標準化建設。
三是品牌創建引領質量提升。
“融合化”抓共建共融，促進黨建工作與企業發展同心同向
一是推動黨建工作與企業發展同向。
二是推動黨員發展與人才培養同步。
三是堅持社會責任與企業文化同心。
一、分片管理見成效，非公企業全覆蓋
二、選優配強重指導，人才與黨一線聯
三、凝心聚力助發展，黨企共建展新顏
四、制度建設促規范，同心向黨護團結
五、由點及面建陣地，企業需求視為先
六、多重渠道保經費，財政投入走在前
建立網格化組織體系，完善工作格局
一是合理劃分黨建責任網格，與社會服務網格雙網融合。
二是將兩新組織劃分為×個區域，與黨建責任網格對接。
強化指導激勵，提供有力支撐
一是建立常態化指導機制。
二是完善各項激勵舉措。
創新工作方式，開展社會化大黨建
一是整合資源，強化宣傳。
二是加強融合，推動社會化大黨建。
