一、黨委班子
總體上看，XX黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體，……
但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：
一是有計劃地理論學習不夠。
二是存在工作安排過滿過密過緊現象。
三是有規劃的研究成果不夠。
二、班子成員
……經深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。
X同志：作為（單位）黨委常委、XX部黨委書記，……存在不足：一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。
A同志：存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步加強學習思考，進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體方法。
B同志：存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領導關注的工作比較重視，領導不關注的有時關注程度就不夠。
C同志：存在不足：一是工作統籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統籌不細，顧此失彼現象；二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。
D同志：存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校XX工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度；二是統籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。
E同志：存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。
……
1. 工作落實力度不夠，工作不夠細致，具體的工作計劃，經常會因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。
2. 重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
3. 責任擔當不夠，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
4. 工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
5. 缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬。
6. 工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
………………
1.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2.XX同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
…………
101.XX同志作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。
102.XX同志工作還存在形式主義現象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。
……
198.XX同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。
199.XX同志宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
200.XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
1．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2．學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
3．學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
…………
98．搞平均照顧。作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
100．憂患意識和創新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
一、**同志對其他同志的批評意見
對**同志的批評意見：
一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。
…………
五、**同志對其他同志的批評意見
對**同志的批評意見：
一是全局觀念樹立不牢，從**局建設發展出發加強頂層設計，抓好班子和骨干隊伍建設，充分利用現有人力資源推動工作實現新突破上成效不明顯。
…………
XXX同志（3條）：
1、同志缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但其在地區長遠發展上整體規劃不夠。XXX區域位置很重要，是XXX核心區域，但是作為書記，沒有和區相關委辦局更好地對接，造成自身在發展目標定位上不夠準確，同時與我在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。
……
XXX同志（3條）：
1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進取意識和創新意識不強，有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的組織、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
2、抓基層黨建工作實招少。社區黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
……
對班子批評意見：給班子提3條批評意見。
第一，抓工作落實不力、執行力不夠。
第二，深入基層不夠。
對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。
第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。
第二，工作中有急躁情緒。
……
XXX同志（3條）：
1、全局意識不足。
2、工作魄力不足。
3、有“老好人”心態。
XXX同志（2條）：
1、研究工作不深入。
2、工作缺乏統籌。
XXX同志（2條）：
1、深入群眾不夠。
2、工作主動性不高。
XXX同志（2條）：
1、缺乏創新意識。
2、有“守攤子”思想。
XXX同志（1條）：
1、亮劍少。安全生產綜合監管督導作用發揮不夠，安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯合打擊的力度。
XXX同志（1條）：
1、XXX同志監管辦法不多。
XXX同志（1條）：
1、XXX同志工作統籌不夠。
XXX同志（1條）：
1、XXX同志全盤帶動不到位。
XXX同志（1條）：
1、在工作中存在本位主義思想。
XXX同志（3條）：
1、工作標準不高。
2、缺乏總結提升。
3、群眾觀念不強。
XXX同志（2條）：
1、安于現狀，創新不夠。
2、學習主動性不強。
XXX同志（2條）：
1、溝通協調意識不強。
2、機關后勤管理不嚴。
XXX同志（2條）：
1、不善于總結。
2、聯系群眾不緊。
XXX同志（1條）：
1、創新力不足。
XXX同志（1條）：
1、同志缺乏進取精神。
XXX同志（1條）：
1、存在官僚主義。
XXX同志（1條）：
1、同志調研不深入。
XXX同志（1條）：
1、同志自身要求不嚴格。
XXX同志（3條）：
1、發揮優勢不夠。
2、“接地氣”不足。
3、帶隊伍意識弱。
XXX同志（2條）:
1、深入實際不夠。
2、統籌兼顧不到位。
XXX同志（2條）：
1、缺乏擔當。
2、存在好人主義。
XXX同志（2條）：
1、對工作的監督不到位。
2、密切聯系實際的意識不強。
XXX同志（1條）：
1、XXX同志服務意識不到位。
XXX同志（1條）：
1、服務大廳人員管理不嚴。
XXX同志（1條）：
1、缺乏溝通協調。
XXX同志（1條）：
1、工作創新不足。
XXX同志（1條）：
1、工作投入不夠，沉不下去。
XXX同志（3條）：
1、工作不深入。
2、帶隊伍缺乏有效方法。
3、工作中有急躁情緒。
XXX同志（2條）：
1、工作浮于表面。
2、重形式、輕實效。
XXX同志（2條）：
1、落實工作還不夠扎實。
2、服務基層意識不強。
XXX同志（2條）:
1、工作方法簡單。
2、缺乏創新思想。
XXX同志（1條）：
1、對居干關心不夠。
XXX同志（1條）：
1、金華民同志工作中缺乏責任意識。
XXX同志（1條）：
1、深入社區不夠。
XXX同志（1條）：
1、存在干部管理“失之于寬”問題。
XXX同志（1條）：
1、有脫離實際現象。
XXX同志（3條）：
1、進取精神不足。
2、存在主觀主義。
3、存在本位主義。
XXX同志（2條）：
1主動履職不夠。
2、存在吃老本的現象。
XXX同志（2條）：
1、存在“守攤子”思想。
2、追求物質享受。
XXX同志（2條）：
1、存在官僚主義問題。
2、工作中有惰性。
XXX同志（1條）：
1、對民政工作抓的不到位。
XXX同志（1條）:
1、同志工作不深入。
XXX同志（1條）:
1、工作“虎頭蛇尾”。
XXX同志（1條）：
1、深入一線解決問題動力不足。
XXX同志（1條）：
1、同志存在官僚主義。
XXX同志（3條）:
1、對紀檢監察工作研究不夠。
2、執紀監督不嚴。
3、抓黨風廉政責任不到位。
XXX同志（2條）:
1、工作主動性不足。
2、有官僚主義，主動監察意識淡漠。
XXX同志（2條）:
1、有本位主義思想。
2、缺乏艱苦樸素作風。
XXX同志（2條）:
1、存在享樂主義。
2、工作主動性欠缺。
XXX同志（1條）:
1、在社區紀檢作用發揮不充分。
XXX同志（1條）:
1、主動監督意識差。
XXX同志（1條）:
1、不重視紀檢監察制度建設。
XXX同志（1條）:
1、群團工作平推。
XXX同志（1條）:
1、存在“老好人”思想。
XXX同志（3條）：
1、角色轉換慢。在獨立主持行政全面工作，履行轄區行政一把手職責方面，……
2、有官僚作風。要轉變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，……
3、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，……
…………
XXX同志（1條）:
1、推動安全生產工作力度不夠。有流于形式的問題，比如，安全生產工作，大會小會都在強調安全生產工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了責任書，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小，系統研究不夠，自己很少參加安全檢查，對地區安全生產工作底數不清，解決問題不力。
XXX同志（3條）：
1、同志缺乏全局觀念。
2、站位不高。
3、抓班子帶隊伍意識不強。
XXX同志（3條）：
1、履行抓黨建職責不到位。
2、對干部重使用，輕培養。
3、脾氣急，缺少耐心。
XXX同志（2條）：
1、在制度執行上不到位。
2、艱苦樸素意識不強。
XXX同志（2條）：
1、政績觀有偏差。
2、均衡發展意識不強。
XXX同志（2條）：
1、同志對安全生產工作重視不夠。
2、服務基層意識不強。
XXX同志（1條）：
1、同志對90后干部關心不夠。
XXX同志（1條）：
1、政績觀有偏差。
XXX同志（1條）：
1、對綜治維穩工作中的難點問題不重視。
XXX同志（1條）：
1、有官僚主義的問題。
XXX同志（3條）：
1、作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，……
2、XX同志存在一定安于現狀的思想，認為XX業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，……
……
XXX同志（1條）：
1、XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，……
A同志：作為XX，分管X、X、X、X和X工作，以及單位行政管理工作?！?/span>存在問題：……。建議：……。
B同志：作為X，分管X、X和X工作認真負責，……。存在問題：……。建議：……
C同志：在X工作時間長，基層工作經歷豐富；……。存在問題：……。建議：……
D同志：是從基層提拔上來的優秀干部?；A素質好，……。存在問題：……。建議：……。
E同志：基層工作經驗比較豐富，素質全面；……。存在問題：……。建議：……。
……
鎮黨委書記××
1、在對黨的理論政策學習上態度不夠端正，學用脫節。
2、管理干部失之于寬、失之于軟。
3、在單位辦公用品采購及公共資源利用上管理不嚴，存在浪費現象；
人大主席××
1、比較喜歡搞“路邊工程”和“面子工程”。
2、深入基層不夠深，了解群眾不夠多，解決群眾問題局限于表面。
3、心浮氣躁，脾氣急躁。
副鎮長××
1、理想信念不堅定，政治理論水平不夠高。
2、宗旨意識不是很牢靠，群眾立場不夠穩、群眾感情不夠深。
3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
副鎮長××
1、對黨的群眾路線認識不深，對“黨的群眾路線教育活動”抓得不夠。
2、全鎮工作分工不嚴，比較混亂。
3、過分注重細節，顯得對同志信任不夠。
組織委員××
1、缺乏學習創新精神。
2、對黨建工作重視不夠。
3、太注重自身在別人眼里形象，怕得罪人，不懂得拒絕。
副鎮長××
1、深入基層一線不夠。
2、工作中形式主義現象比較嚴重。
3、和村干部的關系顯得親疏有別，未能一視同仁。
調解中心副主任××
1、我覺得你在公務用車上管理不嚴，有時候沒有必要排公車的情況下你排了，……
2、對我們大調解這一塊工作的支持力度不夠。
3、在工作中時常說話、要求比較喜歡委婉表達、不直接說，……
XXX同志（3條）：
1、同志標準不高。
2、統籌意識不強。
3、對武裝部工作不重視。
XXX同志（2條）：
1、缺乏創新精神。
2、攻堅克難勁頭不足。
XXX同志（2條）：
1、抓城市管理工作不到位。
2、抓隊伍管理上不夠。
XXX同志（2條）：
1、監督落實不夠。
2、密切聯系實際意識不強。
XXX同志（1條）：
1對協管人員管理不嚴。
XXX同志（1條）：
1、作存在打折扣現象。
XXX同志（1條）：
1、協調部門關系上存在不足。
XXX同志（1條）：
1、攻堅克難勁頭不足。
XXX同志（1條）：
1、缺乏溝通協調意識。
