一、指導思想
二、發展目標
體制機制更加完善。
規模結構更加合理。
國際化導向更加明顯。
發展環境更加優越。
三、主要任務
（一）實施金融人才素質提升計劃，不斷提高黨對人才的引領吸納能力
1.做實調查統計。
2.做細數據應用。
3.做強系統黨建。
（二）實施錢塘金才成長培育計劃，不斷提高人才隊伍的源頭供給能力
1.大力培育“領軍金才”。
2.大力培育“高管金才”。
3.大力培育“青年金才”。
（三）實施金融國際人才開發計劃，不斷提高聚才引才的開放合作能力
1.開辟招引海外高層次金融人才的渠道。
2.加強金融人才國際化培養培訓。
3.優化國際金融人才交流合作機制。
（四）實施金融人才平臺拓展計劃，提高人才平臺的吸附集聚能力
1.搭建研究平臺集聚金融高端人才。
2.搭建培訓平臺服務金融實踐人才。
3.搭建創新平臺支持金融人才發展。
（五）實施金融人才機制創新計劃，提高人才資源的市場配置能力
1.健全更高效的金融人才管理機制。
2.健全更順暢的金融人才流動機制。
3.健全更完善的人才評價激勵機制。
（六）實施金融人才環境優化計劃，不斷提高人才發展的服務保障能力
1.積極拓展市場服務。
2.大力發展公共服務。
3.持續完善社會服務。
四、工作步驟
（一）計劃啟動階段（2018年）
（二）全面實施階段（2019年）
（三）深化提升階段（2020年）
五、保障措施
（一）加強組織領導。
（二）加強資金保障。
（三）加強工作評估。
一、發展現狀
一）人才隊伍發展現狀。
二）存在問題。
1、人才總量不足。
2、人才分布不平衡。
3、人才隊伍開發投入不足。
4、人才工作機制不夠完善。
二、指導思想、總體思路、基本原則和發展目標
一）指導思想
二）總體思路
三）基本原則
一是堅持黨管人才的原則。
二是堅持協調發展的原則。
三是堅持務求實效原則。
四是堅持市場配置和政府調控相結合的原則。
四）發展目標
具體指標是：
1人才總量逐步擴大。
2人才素質顯著提高。
3人才結構明顯優化。
4人才管理機制不斷完善。
5人才市場建設日趨完善。
三、重點內容
1、完善四項機制。
一是完善人才管理機制。
二是完善人才培養機制。
三是完善人才引進機制。
四是完善人才激勵機制。
2、實施六大工程。
一是實施選拔領軍人才工程。
二是實施項目人才配置工程。
三是實施急需緊缺人才補充工程。
四是實施離鄉人才智力回歸工程。
五是實施高校畢業生安置工程。
六是實施高層次人才重點培養工程。
3、開展五大主題培訓。
一是開展黨政干部執政能力培訓工程。
二是開展專業技術人才培訓工程。
三是開展企業經營管理人才培訓工程。
四是開展高技能人才培訓工程。
五是開展農村實用人才教育培訓工程。
4、構建三大服務平臺。
一是構建人才資源市場平臺。
二是構建人才資源信息平臺。
三是構建人才資源培訓平臺。
四、保障措施
一要樹立正確人才發展理念。
二要加強人才隊伍建設的組織領導。
三要加強重大項目工程的建設實施。
四要加大人才資源開發投入力度。
五要加大人事人才工作宣傳力度。
六要創新完善人才管理機制。
2019年全市人才工作總的要求是：……
一、深化人才發展體制機制改革
1、以習近平總書記關于人才工作重要思想引領航向。
2、加強黨管人才領導體制建設。
3、加大政策措施落地推進力度。
二、扎實推進××人才一體化合作
4、深入推進XX人才一體化發展示范區建設。
5、實施一批人才合作交流項目。
6、打造協同創新平臺。
三、抓實重點工作突破跨越
7、實施“鄉人才興市工程”。
8、實施“XX計劃”。
9、實施“XX計劃”。
10、實施“XX人才發展計劃”。
11、實施“眾創強市建設計劃”。
12、實施“科教人才引領計劃”。
四、全面提升人才工作整體水平
13、持續推進重點人才隊伍建設。
14、統籌提升各類人才隊伍。
15、加強團結引領服務人才工作。
16、全面做好人才基礎性工作。
17、強化人才工作宣傳。
一、指導思想、基本原則和主要目標
(一)指導思想
(二)基本原則
(三)主要目標
二、推進人才管理體制改革
(四)轉變政府人才管理職能。
(五)保障和落實用人主體自主權。
(六)健全市場化、社會化的人才管理服務體系。
(七)加強人才管理法制建設。
三、改進人才培養支持機制
(八)創新人才教育培養模式。
(九)改進戰略科學家和創新型科技人才培養支持方式。
(十)完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法。
(十一)優化企業家成長環境。
(十二)建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。
(十三)促進青年優秀人才脫穎而出。
四、創新人才評價機制
(十四)突出品德、能力和業績評價。
(十五)改進人才評價考核方式。
(十六)改革職稱制度和職業資格制度。
五、健全人才順暢流動機制
(十七)破除人才流動障礙。
(十八)暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道。
(十九)促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。
六、強化人才創新創業激勵機制
(二十)加強創新成果知識產權保護。
(二十一)加大對創新人才激勵力度。
(二十二)鼓勵和支持人才創新創業。
七、構建具有國際競爭力的引才用才機制
(二十三)完善海外人才引進方式。
(二十四)健全工作和服務平臺。
(二十五)擴大人才對外交流。
八、建立人才優先發展保障機制
(二十六)促進人才發展與經濟社會發展深度融合。
(二十七)建立多元投入機制。
九、加強對人才工作的領導
(二十八)完善黨管人才工作格局。
(二十九)實行人才工作目標責任考核。
(三十)堅持對人才的團結教育引導服務。
一、鼓勵引育高層次人才，實行工資外津貼制度
二、鼓勵人才集聚秀洲，實行安居補貼政策
1. 租房補助。
2.購房補助。
三、鼓勵企業注重人才培養，實行政策激勵機制
1. 鼓勵企業加大教育投入。
2. 鼓勵企業人才參加繼續教育。
3. 企業設立院士專家工作站。
4. 加強高技能人才隊伍建設。
5. 加強高技能人才培訓校企合作。
四、鼓勵企業赴外招聘人才，給予相應經費補助
五、推進引才服務平臺創建，實行扶持政策
六、強化人才服務 ，健全關愛機制
七、附則
